Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección General de Capitanías Y Guarda Costas, Callao-2019.

Abstract

La investigación tuvo como objeto identificar la relación existente entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Dirección General de Capitanías y Guardacostas, Callao-2019. La investigación se realizó bajo un diseño de tipo descriptivo-correlacional, no experimental de corte transversal, a través de un enfoque cuantitativo, porque se buscó medir las variables de estudio, determinando su relación apoyado en el método general hipotético. El universo de estudio estuvo conformado por aproximadamente 150 colaboradores y la muestra por 50 colaboradores de la organización, las cuales se evaluaron mediante una encuesta validada por la junta de expertos para cada variable. Cuyo valor de confiabilidad alcanzado en Alfa de Cronbach, fue de 0.971 para la variable Clima Organizacional y 0.970, para la variable Desempeño laboral, mediante el software SPSS 23, se utilizó la prueba no paramétrica de Rho de Spearman para examinar la relación entre las variables categóricas ordinales. Los resultados mostraron que existe una relación de manera favorable y significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, con un coeficiente correlación de 0.541 y un p valor = 0,015 siendo menor al grado de significancia estadístico 0,05; lo que conllevo al rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis del investigador (Hi), indicando que la hipótesis general y de igual manera las hipótesis especificas quedaron demostradas que tienen correlación.