Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Escuela Nacional de Marina Mercante "Almirante Miguel Grau", Lima – 2020.

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Escuela Nacional de Marina Mercante "Almirante Miguel Grau", Lima- 2020. Es una investigación descriptiva correlacional de diseño no experimental transeccional, porque se recogió información en un solo momento y en un tiempo único. La población estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos de la institución y la muestra, no probabilística, por 45 trabajadores administrativos. Se aplicó la técnica de la encuesta que hizo uso como instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que se puede evidenciar que existe relación positiva entre gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo; confirmado por la correlación de Spearman al 1% que señala que existe relación positiva, porque el valor de p<0,63 es superior a 0,05. Sucede igual con las dimensiones sobre admisión de personas, desarrollo de personas, compensación de personas, desempeño de tareas, desempeño contextual, y desempeño organizacional. La conclusión de la investigación demuestra que existe relación positiva entre gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Escuela Nacional de Marina Mercante "Almirante Miguel Grau", Lima- 2020.