Clima organizacional y desempeño profesional de la flota mercante en la costa peruana de la Naviera Transoceánica

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño profesional, tomando como muestra a la flota mercante en la costa peruana de la Naviera Transoceánica. El tipo muestreo se dio por conveniencia. La muestra estuvo conformada por oficiales y tripulantes a los cuales se les aplicó los instrumentos SPC Escala Clima Organizacional, el cual tuvo una validez por contenido de 5 expertos y la evaluación del desempeño, de los cuales la validez interna con el Ítem test r de Pearson corregida y la confiabilidad por el alfa de Crombach cuyo valor fueron de 0.972 y 0.935 respectivamente. Los resultados obtenidos demuestran que los tripulantes de la naviera transoceánica demuestran un nivel promedio con respecto al Clima Organizacional y Desempeño Profesional y así mismo existe una correlación directa y significativa moderada entre el Clima Organizacional, sus cinco indicadores y el desempeño profesional